The Village продолжает выяснять, сколько зарабатывают и на что тратят деньги представители разных профессий. В новом выпуске - фитнес-тренер. Мода на ЗОЖ сделала эту профессию достаточно востребованной, правда, чтобы получать за тренировки действительно хорошие деньги, нужен большой опыт и наработанная база клиентов. The Village спросил сотрудницу одного из столичных клубов о том, сколько она зарабатывает и на что тратит деньги.
Профессия
Фитнес-тренер
Зарплата
35 000 рублей
Траты
16 000 рублей
оплата жилья
6 000 рублей
обеды на работе
5 000 рублей
покупка продуктов
3 000 рублей
1 000 рублей
интернет и телефон
3 000 рублей
1 000 рублей
косметика
Как стать фитнес-тренером
Я родом из города Соликамска Пермского края и мне 24 года. Когда я ещё училась в школе, мы с семьёй переехали в Екатеринбург, и с 15 лет я готовилась к поступлению в вуз на факультет промышленного дизайна. Параллельно озаботилась своим внешним видом и образом жизни, который и определял внешний вид. Сначала занималась фитнесом дома по видео. Оглядываясь назад, могу сказать, что занятия танцами в детстве сыграли не последнюю роль в том, что я отлично копировала технику выполнения упражнений. Похудев самостоятельно на десять килограммов за три-четыре месяца (никаких жёстких диет я не придерживалась, просто убрала грубые ошибки в питании и добавила ежедневные упражнения), я поняла, что хочу продолжать развиваться в направлении фитнеса и стала завсегдатаем ближайшего к дому фитнес-клуба. Училась боксу, танцам, стретчингу и всему, чему только можно. Параллельно отлично училась на промышленного дизайнера.
Затем я уехала в Санкт-Петербург в Колледж фитнеса имени Б. Вейдера, чтобы, наконец, подкрепить практический опыт научной базой и получить вторую специальность. Даже свою магистерскую диссертацию и дипломный проект я посвятила дизайну и разработке фитнес-оборудования. Сейчас я работаю фитнес-тренером в тренажёрном зале и развиваю свой проект по фитнес-оборудованию.
Спорт сыграл важнейшую роль в моей жизни. Во-первых, благодаря ему я укрепила связь со своей семьей, даже не подозревая, как это важно для меня (отец в своё время занимался боксом и бодибилдингом, но никогда ничего мне не навязывал). Во-вторых, я научилась любить себя и заботиться о себе, ценить позитивный опыт использования собственного тела, данного мне природой. В-третьих, я нашла сферу, в которой мне интересно развиваться. Кроме того, знание английского и испанского языков открывает интересные возможности, также связанные с фитнесом.
Год назад я решила переехать в Москву. Сначала я приехала сюда на стажировку в дизайн-студию. Уже тогда понимала, что родным Екатеринбург мне не стал, и заниматься там мне больше нечем. Я оказалась из тех, кто влюбляется в Москву сразу и невзирая на её недостатки. Пока Москва меня устраивает полностью, но не исключаю вариант дальнейших переездов. Мне было тяжело прощаться с уже любимыми клиентами в клубе Екатеринбурга - как ни крути, я дарила им свою энергию, а они делились со мной своей. Но выбор был сделан, гражданский муж безоговорочно поддержал, и мы переехали, чему оба очень рады.
Я искала работу на HeadHunter и SuperJob. Отобрала около десяти приглашений на собеседования и тестирования, из которых осталась лишь одна вакансия, которая удовлетворила мои запросы и ожидания.
Собеседования в разные клубы проходят по-разному. Где-то ты приезжаешь на личную встречу со старшим тренером, где тебя расспрашивают об опыте работы, профессиональных навыках и особенностях работы с клиентами. Могут привести в пример гипотетического клиента с какими-либо ограничениями и противопоказаниями по здоровью и спросить, как такому клиенту тренироваться. Также могут попросить провести тренировку и показать себя в деле как тренера и специалиста по продажам своих услуг. В сетевых клубах часто проводят тестирования, которые могут делиться на этапы: заочный и очный. На них проверяются теоретические знания по анатомии, физиологии, диетологии. Иногда человек, хорошо проходящий теоретические тестирования, может провалиться на практических испытаниях.
Особенности работы
Как правило, под словами «тренер», «фитнес-тренер», «фитнес-инструктор», «инструктор тренажёрного зала» подразумевается один и тот же специалист. Уже внутри клуба становится ясно, какое из названий является основным. В моём клубе, например, мы все тренеры, потому что не просто рассказываем о работе тренажеров, а именно тренируем. Также внутри клуба тренеры делятся по категориям. Например, персональный тренер (базовая ступень) и мастер-тренер (ступенью выше, чем персональный тренер, соответственно, и оплата за тренировки выше). Тренер должен уметь правильно подбирать упражнения и составлять тренировочную программу в соответствии целями и состоянием здоровья клиента. Для этого тренеру необходимо разбираться в основах анатомии, физиологии, биохимии, спортивной медицины. Также тренер должен уметь выступить в роли консультанта по питанию - надо разбираться в диетологии (нутрициологии), а также психологии.
В самом начале карьерного пути ты ищешь любой клуб, заинтересованный в том, чтобы взять новичка, допустить его до работы с людьми и проверить навыки на практике. Уже потом, набравшись опыта работы с людьми, разобравшись в рынке вакансий, начинаешь понимать, в каком месте ты сможешь заработать больше за такое же или даже меньшее количество тренировок в месяц. Плохим клубом для тренера можно назвать тот, в котором задерживают или не выплачивают месяцами зарплату, а в сфере фитнеса сейчас это одна из насущных проблем, как в Москве, так и в регионах. Чем проще клуб и ниже его категория, тем больше шансов, что звёзды фитнеса там не работают, при этом там вполне могут быть толковые тренеры, которые совмещают работу в нескольких местах, чтобы получать больше денег. Я всегда стремилась работать строго в одном клубе, чтобы не распыляться, мне так комфортней.
Сейчас я работаю в тренажёрном зале первого в России акваклуба. Это достаточно большой комплекс со строящимся бассейном для водных программ, зоной восточных единоборств и кроссфитом, детским клубом и тренажёрным залом. В будни клуб работает с 7 утра и до 12 ночи, в выходные с 9 утра и до 10 вечера. В мои обязанности входят дежурства, во время которых я слежу за порядком в зале, соблюдением техники безопасности и правил клуба клиентами, знакомлюсь с людьми, страхую, подсказываю, забочусь об их комфорте и приглашаю на тренировки.
Утреннее дежурство длится пять часов, остальные смены - по четыре часа. Во время дежурств тренеру запрещается тренироваться самому. Кроме того, запрещается тренироваться в часы пик по будням с 18 до 21 часа - в эти часы все тренеры тренажёрного зала должны быть на рабочем месте, даже если в это время они не дежурят. Это позволяет справиться с потоком людей, приходящих в зал после работы. В маленьких клубах формата «у дома» такого нет. Но наш клуб находится в центре среди офисов, что делает это правило обязательным к исполнению.
Так как клуб открылся недавно, тренерский состав ещё расширяется, и дежурные смены мы расписываем на неделю вперед. Я стараюсь взять минимум три дежурства в неделю. Один дежурный час оплачивается в среднем по 50–100 рублей, в зависимости от клуба. Помимо дежурств, каждый тренер набирает клиентов и ведёт с ними персональные тренировки в свободные от дежурств часы. Я стараюсь работать по вечерам, так как мой ритм жизни больше похож на совиный. Мне несложно быть на работе в 11 вечера, а вот в 7 утра нереально трудно. Однако всех клиентов на вечер поставить невозможно, поэтому есть дни, когда я выхожу с утра. Иногда я провожу в клубе четыре-пять часов, а иногда все 12. Я стараюсь оставлять себе один полноценный выходной в неделю, пока это воскресенье. Все остальные дни я, так или иначе, провожу в клубе. Если высыпаться, я могу очень много работать и не уставать. Я пробовала вариант работы с 9 до 18 часов и поняла, что такой режим мне не подходит. Сейчас со мной работают ещё две девушки и семеро мужчин, будут ещё пополнения штата, но уже сейчас мы большей частью хорошая команда и успели даже провести летний корпоратив на природе.
Очень важно иметь над собой старшего тренера, с которым вы можете свободно общаться и понимать друг друга, решать рабочие вопросы. Мне не везде попадались грамотные старшие тренеры. Сейчас я довольна. В хорошем клубе всегда стараются обучать персонал, устанавливать стандарты работы с клиентами и иногда создают лист запрещённых упражнений, которые тренеры никогда не дадут своим клиентам во избежание травм.
Вообще, я уже привыкла к тому, что в фитнес-индустрии нереальное количество лукистов, сексистов, бодишеймеров, но сама для себя выбрала пропагандировать здоровый подход к фитнесу. Я считаю так: фитнес для жизни, а не жизнь для фитнеса. Я никогда не сужу о человеке и его достоинствах, только лишь глядя на его внешний вид и физическую подготовку. В первую очередь фитнес для меня и моих клиентов - это образ жизни и способ получить новый опыт взаимодействия со своим телом, научиться чувствовать себя здесь и сейчас, своеобразная медитация. Это способ проявить к себе заботу и любовь, без которых жизнь тяжела и грустна, на самом деле.
Самое приятное в своей работе - это видеть достижения своих клиентов. Огромная радость смотреть, как человек, который ещё недавно абсолютно не умел ни присесть, ни отжаться, ни простоять в планке 30 секунд, окреп и вовсю делает сложные упражнения. Благодаря таким метаморфозам люди начинают ощущать себя уверенней и счастливей, а помогла им в этом я. Это очень приятно - делать чью-то жизнь чуточку лучше каждый день и получать искреннюю благодарность в ответ. Однозначно могу сказать, что для меня самыми сложными являются те клиенты, которым на себя наплевать, которые ходят на фитнес из ненависти к своему собственному телу, о котором им совершенно не хочется заботиться. Таким людям скорее нужна помощь грамотного психолога, и тренер не всегда способен оказать эту помощь в полной мере в рамках своей квалификации и специфики работы.
Для меня важно, чтобы клиент шёл навстречу мне осознанно и добровольно, тогда всё получится, и мы оба будем счастливы. Такие клиенты на вес золота, они же и самые благодарные и старательные. Эти люди знают, что и зачем им необходимо и сколько денег, сил и времени они готовы на это потратить. С такими клиентами можно именно работать, а не нянчиться и уговаривать сделать ещё один разочек. Их не нужно особо мотивировать ничем извне (не нужно ни запугивать, ни манипулировать их комплексами, что иногда позволяют себе тренера, я - принципиально нет), они обладают самым главным - внутренней мотивацией. При этом я достаточно общительный человек, но знаю, что не с любым человеком смогла бы сработаться. Уверена, что вокруг каждого тренера так или иначе собирается группа клиентов определённого типажа.
Зарплата
Моя первая зарплата в новом клубе составляет ориентировочно 35 тысяч рублей. Это ниже по сравнению с остальным рынком, но на то есть ряд причин. Клуб новый и только набирает членов, за первые месяцы работы нужно провести много стартовых тренировок бесплатно, чтобы заинтересовать людей и получить себе постоянных клиентов. К тому же сейчас не сезон для фитнеса - горячая пора начнётся с середины сентября, когда все вернутся из отпусков и отправят детей в школы и сады. Все эти причины низкой зарплаты временные, и уже сейчас я предвижу, что ждёт меня дальше, и меня это устраивает.
Зарплата тренера складывается из оплаты за дежурные часы за месяц и оплаты за персональные тренировки. Персональные тренировки также имеют различную стоимость. Разовые тренировки, тренировки из пакета «десять штук» и «пять штук» оплачиваются по-разному. Существует стоимость тренировки для клиента и проценты от этой суммы, которую получает тренер. Этот процент зависит от выполнения плана по количеству проведённых тренировок. Чем меньше тренировок в месяц провел тренер, тем меньший процент денег он получит с каждой из них.
Это должно стимулировать тренеров проводить много тренировок, продаж, продлений пакетов тренировок и прочего. В некоторых клубах тренеры левачат, то есть работают мимо кассы, что в хороших местах не допускается. Клиент, конечно, может принести мне в карман лишние несколько тысяч рублей в месяц, но из-за таких схем можно потерять работу, а, соответственно, и весь остальной заработок, что глупо и неоправданно рискованно, на мой взгляд. Есть ещё так называемые подгоны от менеджеров из отдела продаж, которым тренер платит деньги за то, что они направляют клиентов к конкретному тренеру. Когда такое происходит в клубе, это, как правило, очень легко и быстро вскрывается, и человек теряет работу.
Мы с мужем снимаем комнату в квартире в сталинской высотке за 32 тысячи рублей. Платим аренду пополам. Можно считать, что у меня лично на оплату жилья уходит 16 тысяч рублей. Нам было принципиально жить и работать в центре Москвы или близко к нему. Мы не видели смысла переезжать и при этом жить на окраине города в спальном районе, напоминающем жизнь на прежнем месте. У нас был опыт жизни в Москве на окраине в двухкомнатной квартире, но мы сделали свой выбор в пользу комнаты в хорошем доме и районе и еще ни разу не пожалели об этом. Первые взносы платили из денег, специально накопленных на эти расходы ещё в Екатеринбурге.
Все наши расходы общие, но, чтобы описать личные затраты, я поделила их примерно пополам. На проезд на метро уходит не менее 3 тысяч рублей в месяц, такси не пользуюсь - нет необходимости. На питание вне дома уходит приблизительно 5–6 тысяч рублей - это обеды на работе, когда я не приношу ничего с собой, либо перекусы на прогулках. На продукты домой уходит около 10 тысяч рублей в месяц на двоих. Не могу отказать себе в качественных продуктах, которые люблю. Я могу купить простецкие макароны к курице, но варенье куплю любимое - инжирное и дорогое. Не могу пить дешёвый чай, а кофе иногда могу.
На косметику и средства для тела уходит до тысячи в месяц. На оплату мобильной связи - 500 рублей в месяц. Интернет (400 рублей в месяц) оплачиваем по очереди с соседями по квартире. На кафе, кино, спонтанные мелкие прогулки могу потратить около 2–3 тысяч рублей. Мы стараемся экономить на досуге, больше гуляем, смотрим кино дома, ищем бесплатные мероприятия и фестивали.
Особые расходы - это спортивная брендовая одежда и обувь, на которой я стараюсь не экономить, так как это помогает мне выглядеть отлично и продавать себя клиентам. Недавно обновила гардероб, потратив в общей сложности больше 10 тысяч рублей. Ближайшие месяцы больше трат по этой статье расходов не будет.
Что касается покупки одежды, из-за затянувшейся жары и нехватки по-настоящему летней одежды в связи с переездом пришлось купить пару предметов одежды на распродажах. Всё вместе вышло не больше 3 тысяч рублей, и в ближайшее время (четыре-пять месяцев) обновления гардероба не будет.
На бытовые мелочи в IKEA (вешалки, мусорные ведра, стаканы под столовые приборы и зубные щётки, тапки, халат, полотенца) мы недавно потратили около 8 тысяч рублей. Эти траты также являются больше исключением, чем правилом, в связи с переездом.
В дальнейшем, с установлением более стабильного графика работы, хочу вернуть в свою жизнь уроки испанского, но не готова тратить на это более 4 тысяч рублей в месяц, буду искать подходящие формы занятий или займусь самообучением.
Пока все траты вписываются в бюджет, заложенный нами на переезд, и до первой полноценной зарплаты я дотяну на деньгах, что были накоплены до переезда. В случае проблем с деньгами я всегда могу обратиться к мужу (он имеет несколько непостоянных и один постоянный источник дохода) или маме, но это вряд ли понадобится, ведь всегда можно придумать интересную подработку, и в качестве дизайнера-фрилансера в том числе.
В целом я живу в режиме умеренной экономии с обязательными послаблениями до тех пор, пока не подниму свой доход минимум до 50–60 тысяч рублей в месяц. В среднем тренеры в разгар сезона зарабатывают от 80–100 тысяч рублей и выше, что является моей целью на ближайший сезон. При хорошем доходе я планирую плотнее взяться за реализацию своего проекта по фитнес-оборудованию.
Трудно найти профессию, где также как в деятельности спортивного тренера, будет такой огромный разброс по зарплатам. Средняя зарплата тренера определяется множеством внешних факторов. Есть традиционные оклады, регулируемые спортивными федерациями или частными организациями, куда приглашается специалист. Но вместе с тем отдельные виды спорта - настоящее сумасшествие для людей, они собирают миллионы болельщиков, готовых платить немалые деньги за зрелище. В этих видах, таких как футбол, хоккей, баскетбол, смешанные единоборства и даже фигурное катание, велика доля финансовых потоков от богатых спонсоров. Учитывая эти условия, невозможно точно ответить, какая зарплата у тренера профессиональной команды.
Несмотря на отсутствие запредельных вложений в профессиональный спорт со стороны государства, огромные зарплаты тренеров из некоторых видов спорта - объективная реальность. Все это возможно, благодаря богатым корпорациям и частным магнатам, с удовольствием вкладывающим свои деньги в спорт.
В то же время, многие региональные тренеры, впоследствии воспитывающие олимпийских чемпионов и звезд мирового спорта, терпят настоящее финансовое бедствие, находясь под покровительством скромных муниципальных организаций.
Зарплата фитнес тренера
Ответ на вопрос, какая зарплата у фитнеса тренера - самый простой из всех поставленных. Доходы фитнес-инструкторов практически не регулируются государством, данная индустрия более чем на 90 процентов принадлежит частным компаниям.
Есть фитнес-тренеры в отдельных государственных спортивных командах, клубах, ведомствах, но там деятельность этих специалистов, которых часто именуют тренерами по физической подготовке, гораздо шире обычных фитнес-упражнений для похудения или набора массы.
Частный профессионал фитнеса из тренажерного зала находится в прямой зависимости от компании, в которой трудится. Зарплата определяется экономическим состоянием организации и ее маркетинговой политикой по отношению к посетителям и сотрудникам. Некоторые клубы заключают с тренерами договоры аренды помещения.
Специалисты зарабатывают, продавая свои услуги за вычетом платы за аренду. Но, в основном, инструкторы трудятся по традиционным договорам для наемных работников. Если специалист занят в заведении премиум-класса, где абонемент годовой для посетителя стоит от 30 тысяч рублей, зарплата фитнес тренера в Москве может достигать уровня в 180 тысяч.
В бюджетных компаниях, где стоимость абонементов - 3-5 тысяч, средняя зарплата фитнес тренера колеблется в диапазоне 30-40 тысяч.
Зарплата тренера в фитнес клубе складывается из двух составляющих - оклада и бонусов. В свою очередь, оклад состоит из оплаты трех ключевых частей:
- за инструктаж;
- за рабочие или дежурные часы;
- за персональные тренировки.
Не основной, но важный фактор влияния на заработную плату фитнес-инструктора - уровень квалификации. Регалии, которыми обладает специалист не гарантируют прирост финансов, но делают привлекательной его кандидатуру для потенциальных клиентов.
Зарплата тренера ДЮСШ
Зарплата тренеров преподавателей - большая проблема для всего спортивного сообщества страны. Ситуация с низкими оплатами труда этих специалистов в СДЮШОР и ДЮСШ уже на протяжении не одного десятилетия остается плачевной. Средняя зарплата детского тренера по регионам: 10-12 тысяч рублей, где-то зарплата едва достигает прожиточного минимума.
О сложной ситуации часто говорят в правительстве, но до конкретных действий разговоры в последние годы не доходили. Низкие зарплаты объясняются общей бедностью региональных муниципалитетов. Кроме этого, не нужно забывать, что тренеры-преподаватели находятся по покровительством Министерства образования.
Средства на эту сферу в бюджете не просто выделяются неохотно, но и в последние годы сокращаются. За несколько лет оплата труда детских тренеров выросла на 10-12 процентов, но далеко не в каждом регионе.
Зарплата тренера по футболу
Футбол - типичный пример огромной разницы среди доходов тренеров по всей стране. Разницу, в основном, делают спонсорские контракты и частные инвестиции для отдельных футбольных клубов. Но даже без учета зарплат в стенах знаменитых футбольных организациях, зарплаты футбольных тренеров уверенно лидируют по стране. Наиболее высокий уровень по этому показателю демонстрирует Московская область. К слову, в МО открыто больше вакансий, чем во всех остальных регионах.
В Москве футбольный тренер, в среднем, зарабатывает 40 тысяч рублей, в Ленинградской области - около 30 тысяч, а в Новгородской и Кемеровской областях - 20-25 тысяч. Особняком стоят доходы тренеров, обладающих категориями Pro и Fifa . Эти тренеры имеют возможность работать в командах, выступающих под эгидой самой влиятельной футбольной организации в мире - Fifa . Доходы здесь совершенно другие - тренеры профессиональных команд зарабатывают до 3 миллионов долларов в год, средний оклад составляет 1 миллион рублей в месяц.
Так, зарплата тренера “Спартака” - 3 миллиона долларов за год, зарплата тренера “Зенита” - 1,5 миллиона долларов за год. Высоки также зарплаты тренеров сборных футболу. Так, тренер основной сборной России по футболу зарабатывает 1,5 миллиона евро в год благодаря многочисленным спонсорам Российского Футбольного Союза. Но организаций, готовых платить такие деньги, в стране не более 30, в то время как специалистов в десятки раз больше.
Зарплата тренера в Москве
Профессия “спортивный тренер” наиболее востребована в Москве и Московской области. Более 30 процентов всех актуальных вакансий открыты именно в этом субъекте Российской Федерации. По состоянию на 30 октября 2016 года действует 516 предложений. Из предлагаемых вакансий 36 процентов ограничиваются диапазоном зарплат от 22 до 44 тысяч рублей. 22% - с зарплатой до 66 тысяч рублей, по остальным вакансиям работодатели готовы предложить до 22 тысяч. Средняя зарплата спортивного тренера непосредственно в столице - 45 тысяч рублей.
Зарплата тренера России
В целом, по Российской Федерации наблюдается большой разброс по зарплатам для спортивных тренеров. Следом за Московской областью по количеству открытых вакансий расположились Ленинградская область, Краснодарский край, Свердловская область, Ростовская область. Региональный лидер по уровню среднего заработка для спортивного тренера - Республика Тыва (60000). Следом располагаются Чукотка (42500), ХМАО (37500), Ямало-Ненецкая Автономия (около 37000), Владимирская область (около 37000).
Зарплата тренеров сборных
Зарплата тренера сборной России по различным видам спорта формируется под влиянием спонсоров федераций. Очевидно, что чем популярнее вид в стране, тем больше у него инвесторов, желающих продвигать с помощью рекламы свой продукт. Самые высокие зарплаты в России у тренеров сборных по футболу - 1,5 миллиона евро в год, тренер по хоккею зарплата около 500 тысяч евро в год, по мужскому и женскому баскетболу 75-100 тысяч евро в год. Одни из самых низких зарплат у тренеров сборных по мужскому и женскому гандболу (3-5 тысяч евро), тренер по плаванию зарплата еще меньше.
Возможно Вас заинтересуют.
Человек, который руководит спортивной тренировкой, должен быть специалистом в определенном виде спорта, а то и в нескольких.
То, сколько получает спортивный наставник, зависит от спортивных достижений учеников и места работы.
Какой оклад у специалистов в России
Средний оклад в спортивной школе на 2019-2019 год составляет 40 000 руб .
Диапазон минимальных и максимальных доходов: 15-120 тыс. руб.
Согласно статистике с ресурса russia.trud.com наибольше вакансий открыто в таких областях:
- Московская;
- Ленинградская;
- Краснодарский край.
Наибольшие средние зарплаты у тренера в спортивной школе в следующих областях России (руб.):
- Республике Ингушетия — 90000.
- Новгородская область — 55 000.
- Московская область — 42 000.
Заработная плата в разных странах
В данной профессии наблюдается большая разбежность в зарплатах.
Статистика по зарплатам тренера на 2017 год в разных странах:
- Казахстан: 55-280 тыс. тг ., в среднем — 160 000 тг. ;
- Украина: 4-21 тыс. грн ., средний показатель з/п — 10 000 грн .;
- США: 20-70 тыс. долл. в год ;
- Великобритания: 15-35 тыс. фунтов стерлингов . Опытные специалисты могут получать больше 100 000 фунтов в год .
Ситуация с оплатой труда в ДЮСШ
Средний уровень зарплат тренеров, которые преподают в ДЮСШ — 15 000 рублей .
У начинающих специалистов жалованье 5-10 тыс. руб .
На такую зарплату непросто прожить, поэтому преподаватели ищут возможности дополнительного заработка.
Правительство Республики Татарстан планирует увеличить средние зарплаты спортивных тренеров до 45 000 руб . с 2018 года.
Также ожидается рост окладов по всей стране.
Жалованье при индивидуальных тренировках
Более предприимчивые тренера работают персональными наставниками.
Оплата за 60 минут тренировки колеблется от 500 до 5000 руб.
То, сколько получает частный тренер, зависит от следующих факторов:
- опыт и заслуги самого наставника;
- регион работы;
- маркетинг и реклама.
Если персональный преподаватель работает с человеком или группой на постоянной основе, он делает скидки для мотивации клиентов.
Для примера: оплата за одно занятие может составлять не 1500 руб., а 1000.
Методы повышения прибыли
Некоторые спортивные тренеры работают в ДЮСШ неполный рабочий день.
Встречаются также и увлеченные спортом люди, которые предлагают свои услуги по обучению на чисто добровольной основе.
Многие спортивные наставники недовольны тем, сколько они зарабатывают.
Есть несколько способов увеличения заработка спортивного тренера:
- Совмещать несколько работ при возможности.
- Проведение персональных занятий за отдельную плату.
- Привлечение спонсорских средств.
Необходимые навыки для успешной тренерской деятельности
Вам нужно будет продемонстрировать следующее:
- желание помочь другим людям добиться успеха;
- отличные коммуникативные и межличностные навыки;
- способность к построению команды;
- энтузиазм, гибкость и терпение;
- мотивационные навыки и понимание психологии, которая лежит в основе успешной конкуренции;
- организационные навыки;
- большой интерес к поддержанию профессиональных навыков и знаний;
- энтузиазм.
Начнем с того, что фитнес – это комплекс физических упражнений, направленных на достижение идеальной спортивной формы. На сегодняшний день в России имеется огромное количество фитнес-центров. Там занимаются спортом одинаково и мужчины, и женщины. Помогают им в достижении их целей фитнес-тренеры. Это люди, которые следят за тем, чтобы физические упражнения выполнялись правильно, а также они помогают выбрать комплекс занятий, эффективных в том или ином случае.
Без грамотного инструктора по фитнесу ваши старания в спортивном зале могут быть безрезультативными. Он поможет подобрать именно тот комплекс упражнений, который поможет человеку добиться желаемого результата. Зачастую посетители фитнес-центров не знают, какие лучше упражнения делать, а также не могут определиться с длительностью и интенсивностью. Для таких случаев есть фитнес-тренер, который поможет новичку правильно структурировать свои занятия. Также представители данной профессии часто проводят групповые занятия. Фитнес-инструктором может быть как мужчина, так и женщина.
Преимущества данной профессии следующие:
- С каждым днем растет спрос на эту работу, так как все чаще открываются новые спортивные центры.
- Постоянное поддержание физической формы.
- Довольно свободный график работы.
- Приличный доход, который можно всегда повысить, работая частным образом.
- Карьерный рост. От простого инструктора можно вырасти до фитнес-директора.
Доход тренера по фитнесу, как правило, достаточно высокий. Особенно если он имеет большой опыт работы с клиентами. Рассмотрим подробнее вопрос о заработной плате такого работника.
От чего зависит доход фитнес-тренера
Зарплата у обычного фитнес-тренера может быть разной. Зависит она от следующих факторов:
- количество отработанных смен;
- профессионализм;
- уровень клуба, в котором тренер работает. Если это дорогой престижный клуб, то, следовательно, и зарплаты у персонала там высокие;
- регион. В больших городах представители этой профессии получают гораздо больше, чем их коллеги в маленьких городах.
Оклад тренера по фитнесу состоит из оплаты за инструктаж, оплаты дежурных часов, а также оплаты индивидуальных тренировок. Следует отметить, что работать с группой людей сложнее, нежели с одним человек.
В первом случае необходимо следить за тем, насколько правильно все члены группы выполняют упражнения. Для этого нужно быть очень внимательным и наблюдательным. Неправильно полагать, что фитнес-тренер просто дает конкретные задания, и на этом его работа заканчивается. Он должен также регулировать степень нагрузок и следить за точностью выполнения. Очень часто инструкторы по фитнесу разрабатывают собственные программы тренировок. Это достаточно сложная и скрупулезная работа, которая требует много знаний для того, чтобы тренировки были эффективными и давали результат.
Что касается расценок, то разработка программ тренировок стоит от 5 000 до 18 000 рублей. Занятия в зале оплачиваются по часам – в среднем от 200 до 6 000 рублей. В данном случае инструктор получает от 15 до 50% от общей стоимости часа занятий.
Если говорить о минимальном окладе инструктора в Москве, то он составляет 7 000 — 10 000 рублей. Максимальная зарплата у рядового фитнес-тренера – от 18 000 до 50 000 рублей. Уровень заработка может повыситься, если тренер будет самостоятельно разрабатывать программы занятий для каждой группы клиентов. В таком случае его заработная плата может повыситься до 60-80 тыс. рублей. Если говорить о доходах фитнес-инструкторов в других российских городах, то они такие:
- в Санкт-Петербурге – 33-41 тыс. рублей;
- в Краснодаре – 25-30 тыс. рублей;
- в Казани – 25-27 тыс. рублей;
- в Новосибирске – 15-20 тыс. рублей;
- в Екатеринбурге – 15-20 тыс. рублей.
Какими качествами должен обладать тренер по фитнесу
Для того чтобы быть успешным инструктором, недостаточно быть спортивным и хорошо разбираться в своем деле. Здесь также важно уметь находить подход к каждому человеку, быть приветливым, терпеливым и добродушным. Большая аудитория клиентов будет у того работника, который:
- хорошо знает свою работу и имеет большой опыт в данной сфере;
- умеет найти подход к каждому клиенту и способен помочь каждому, кто нуждается в этом;
- терпелив и снисходителен к новичкам, которые не сразу все схватывают;
- неравнодушен к проблемам клиентов;
- умеет подобрать такой комплекс упражнений, который поможет человеку достичь его цели;
- веселый и добродушный;
- умеет поддержать разговор;
- может положительно настроить клиента;
- приветлив и улыбчив;
- всегда вежливо и культурно общается;
- позитивен и энергичен;
- инициативен и внимателен;
- умеет быть доброжелательным и в то же время требовательным;
- делает работу на совесть, а не ради скорейшего заработка;
- умеет слушать и понимать клиента;
- всегда оптимистично настроен.
Если фитнес-тренер будет отвечать хотя бы половине из вышеуказанного, у него будет много клиентов и, следовательно, высокий заработок. Инструктор должен своим примером демонстрировать то, чего можно добиться, если много прилагать усилий. Для этого нужно всегда держать себя в форме и усовершенствоваться в процессе работы.
ГАОУДО "Детско-юношеская спортивная школа" просит дать разъяснения, касающиеся начисления заработной платы тренерам-преподавателям.
В соответствии с положением об оплате труда специалистам данной ПКГ установлен оклад 4 664 руб. за ставку. Дополнительно к окладу установлены повышающие коэффициенты. По мнению учредителя, названные коэффициенты и надбавки рассчитываются от должностного оклада за ставку заработной платы (4 664 руб.) даже в случае выработки преподавателем не 18, а, например, 36 ч в неделю. В случае же выработки менее 18 ч расчет указанных выплат производится пропорционально фактически отработанным часам. Получается, что чем больше нагрузка у преподавателя, тем меньше стоимость часа его работы, и это мы считаем нелогичным и неправильным. Кто в данной ситуации прав? Приведите пример расчета заработной платы тренера-преподавателя.
Как отмечается в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, одним из обязательных условий трудового договора, заключаемого с педагогическим работником, являются условия оплаты его труда. В данном случае это размер должностного оклада или ставки заработной платы, являющийся фиксированным размером оплаты труда за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц либо за норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Под фиксированными размерами оплаты труда педагогических работников, для которых в соответствии с законодательством РФ предусмотрена не продолжительность рабочего времени, а нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, следует понимать размеры ставок заработной платы за календарный месяц, предусмотренные по должностям педагогических работников за норму часов преподавательской работы, составляющую соответственно 18, 24 ч в неделю (либо 720 ч в год или норму часов педагогической работы, составляющую 20, 24, 25, 30, 36 ч в неделю).
Согласно приложению к Приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, равная 18 ч в неделю.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы для тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.
Другая часть педагогической работы тренеров-преподавателей, ведущих преподавательскую деятельность, требующая затрат рабочего времени, не регламентируется по количеству часов, но вытекает из их должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, графиков и планов работы.
Поэтому установление тренеру-преподавателю продолжительности рабочего времени 36 ч в неделю в отдельных случаях при норме преподавательской работы, равной 18 ч, за ставку заработной платы не противоречит законодательству и допустимо.
За работу сверх предусмотренной нормы часов за ставку заработной платы производится дополнительная выплата, соответствующая получаемой ставке заработной платы в одинарном размере (п. 3 приложения к Приказу Минобрнауки РФ N 2075).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата работника имеет три составляющих: должностной оклад (ставка), компенсационные и стимулирующие выплаты. Основой любых выплат является оклад (должностной оклад) работника. Отметим, что названная статья разделяет понятия должностного оклада и базового оклада.
Как видно из приведенных определений, базовый оклад — это минимальный оклад по ПКГ, из которого производится расчет должностного оклада конкретного специалиста.
В силу п. 3 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (далее — Положение N 583), размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения:
— на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп);
— с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 N 425н "Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений" рекомендовано устанавливать повышающий коэффициент работнику к его минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ с учетом:
— уровня его профессиональной подготовки;
— сложности, важности выполняемой работы;
— степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач;
— стажа работы в учреждении; других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ и о его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
В качестве примера можно привести аналогичную норму, касающуюся установления повышающих коэффициентов, содержащуюся в п. 2.3 Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг", утвержденного Приказом Минспорттуризма РФ от 06.07.2009 N 470 (далее — Положение N 470). В частности, в данном документе указано, что в учреждениях физической культуры и спорта при разработке положений об оплате труда работников может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам работников, имеющих ученую степень (кандидата, доктора наук) по занимаемой должности, а также персонального повышающего коэффициента конкретному работнику.
Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новые должностные оклады и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных учреждений устанавливаются:
— в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
— в государственных учреждениях субъектов РФ — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.
Таким образом, на уровне субъектов принимаются свои нормативные акты в отношении оплаты труда подведомственных учреждений. В них указывается порядок установления должностных окладов и применения повышающих коэффициентов.
Для ответа на поставленный в начале статьи вопрос мы используем Положение N 470.
Размер должностного оклада определяется путем умножения размера оклада работника учреждения по соответствующему квалификационному уровню ПКГ на величину повышающего коэффициента. Например, должности тренера-преподавателя, инструктора-методиста, педагога-организатора отнесены к должностям ПКГ должностей педагогических работников второго квалификационного уровня. Минимальный оклад по ПКГ составляет 4 664 руб., для расчета должностного оклада тренера-преподавателя следует применить повышающий коэффициент по занимаемой должности. Предположим, что он равен 1,1.
Таким образом, оклад по занимаемой должности тренера-преподавателя, отнесенной ко второму уровню по ПКГ, будет составлять 5 130,4 руб.; старшего тренера-преподавателя — 5 177,04 руб. (4 664 руб. x 1,11) и т. д.
Минимальный оклад по ПКГ у специалиста, имеющего объем учебной нагрузки 27 ч, составит 7 695,6 руб. (5 130,4 руб. / 18 ч x 27 ч, где 27 ч — объем учебно-преподавательской работы).
Исходя из п. 3 Положения N 583 должностной оклад конкретного специалиста должен учитывать его профессиональную подготовку (образование — высшее или среднее специальное) и уровень квалификации (категорию — высшую, первую, вторую). Эта норма означает, что при расчете стоимости одного педагогического часа должны учитываться профессиональная подготовка и квалификация специалиста. Несоблюдение указанной нормы ведет к дискриминации и ущемлению прав работников, имеющих высшую либо первую квалификационную категорию, перед работниками, у которых она отсутствует. В данном случае уравнивание в оплате труда следует исключить. Значит, должностной оклад по ПКГ тренеру-преподавателю, имеющему высшую категорию и высшее образование, должен быть увеличен на соответствующий коэффициент.
Например, повышающий коэффициент за высшую категорию равен 0,8. В этом случае должностной оклад работника составит 9 234,72 руб. (5 130,4 руб. x 1,8). Таким образом, стоимость одного педагогического часа для него — 513,04 руб. (9 234,72 руб. / 18 ч). Должностной оклад по должности с учетом педагогической нагрузки будет равен 13 852,08 руб. (27 ч x 513,04 руб.).
Укажем, что в учреждении могут применяться стимулирующие и компенсационные выплаты. Одной из стимулирующих выплат является выплата за стаж работы в соответствии с положениями Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818. Названная выплата должна применяться к окладу по занимаемой должности. Например, если должностной оклад по занимаемой должности — 5 130,4 руб., то надбавка за стаж работы конкретного работника будет равна 1 539,12 руб. (5 130,4 руб. x 30%).
В заключение отметим, что в учреждении могут применяться персональные повышающие коэффициенты, которые устанавливаются специалистам за их активность в воспитательной работе и профессиональное мастерство (основаниями для их начисления могут быть и иные заслуги). Данные коэффициенты устанавливаются на определенный период, и их размер зависит от финансовых возможностей учреждения. Размер выплат по персональным повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения по соответствующему квалификационному уровню ПКГ на величину повышающего коэффициента.
Используем исходные данные, которые были рассмотрены нами на протяжении всей статьи. Величина должностного оклада без учета квалификационной категории и уровня образования тренера-преподавателя составляет 5 130,4 руб., следовательно, доплата по персональному повышающему коэффициенту — 3 283,46 руб. (5 130,4 руб. x 0,64, где 0,64 — размер персонального повышающего коэффициента конкретного специалиста). Обращаем внимание, что указанная выплата не участвует в расчете оплаты стоимости одного педагогического часа работы.
Если учесть, что сумма, выплаченная тренеру-преподавателю за работу с учетом установленной ему педагогической нагрузки, составляет 13 852,08 руб., доплата за стаж работы — 1 539,12 руб., персональная доплата по применению повышающего коэффициента — 3 283,46 руб., то общая сумма заработной платы будет равна 18 674,66 руб.
О расчете заработной платы тренера-преподавателя